求职面试时要问哪些问题？

您正在面临与候选人的第一次面试吗？如果你问这 7 个问题，你就可以了解他的性格以及他是否适合你。 我们所有人都曾在某个时刻经历过面临选择过程的时刻。当被问及任何问题时，你会颤抖、手心出汗、茫然或结巴。 而且，尽管可能很难相信，但相反的过程也会产生同样的不安全感，尤其是当您必须选择完美的候选人来帮助您管理或计划您的工作时。不信任就会出现，你可能会变得过于完美主义，然后感到沮丧，因为它们都不符合你所寻找的东西。 我们建议的第一件事是，您准确地计划您想要的内容，可以列出一个清单，也可以只是停下来确定有关您的候选人的优先事项。其次，要灵活：一个人不太可能适应 100%，但可以适应 95%。 如果您想提出关键问题，以便从面试中获得最大收益，我们在此建议在求职面试中提出 7 个问题，以及为什么它们对于发现完美候选人很有用。



求职面试时要问哪些问题 1.问他一些关于他自己的事情 这是面试的经典开头“告诉我一些关于你自己的事情”。它通常用于与候选人打破僵局，并作为询问其他问题（例如爱好、品味或担忧）的机会。开始是很有用的，这样你和你的受 哥伦比亚 手机号码 访者就可以打破僵局并进行介绍性对话。 另外，这将为您提供关于他们的个性以及他们是否适合您或您公司的价值观的重要线索。如果您有几位具有相似经验或培训的候选人，它也将成为一个独特的元素。 2.您对未来5年的自己有何展望？ 这转化为：你的愿望是什么？这会让您感兴趣，因为这表明您的候选人是否是一个焦躁不安的人，会寻找最低限度的替代方案，或者相反，他对您的公司以及他可以在其中遵循的职业道路感兴趣。 3. 告诉我一个项目或成功故事 这也让你很感兴趣。 你的候选人可能有一份令人印象深刻的简历或作品集，但如果他们所有的经验都是“顺便”的，并且他们没有面临过与你提出的挑战具有共同特征的项目，那么 这对你来说毫无用处。 此外，它还可以帮助您评估他们的工作经验是否对您撒谎。







曾经面临过艰难项目或为胜利而感到自豪的人会热情地详细地告诉你这件事。 求职面试时要问哪些问题 4. 你如何应对压力或失败？ 奠定了没有人能免受压力的基础，这将有助于了解该人的节制或决心水平。如果这个人具有良好的情绪管理能力，并且能够向您提供他们如何解决复杂情况的示例，请将他们列入您的优先名单中。 5. 你如何处理有冲突的客户？ 这是一个非常重要的问题，因为它会告诉你你的候选人会做出什么样的决定，以及它如何影响你作为老板。 它将帮助你了解他是否自己做决定，是否与你协商，是否谨慎或鲁莽，或者是否将正义掌握在自己手中。如果他给你举了一个例子，说明他必须在没有上级帮助的情况下独自解决并取得良好结果的情况，请特别重视他。这意味着你可以信任的人。 6. 你的薪资期望是多少？ 对于作为面试官的你和作为受访者的他来说，这可能是一把双刃剑。